上海企业养老金四年增52% 待遇标准逐年提高

　　社会保障是民生之基。在昨天召开的市政府新闻发布会上，市人力资源和社会保障局局长赵祝平介绍，2012年以来，上海已逐步形成以城镇职工社会保险、城乡居民社会保险为主的制度框架，基本实现城乡一体化，各项社会保障待遇标准逐年提高。

　　今年4月1日起，本市将停止执行“镇保”制度，将“镇保”纳入基本社会保险制度体系;统一城乡户籍职工参加失业保险办法，缴费和待遇享受办法实现一致。事实上，近几年以来，本市社会保险制度体系完善的步伐从未停止。赵祝平说，按照国家“适时适当降低社会保险费率”相关要求部署，本市先后在2013年和2016年降低“职保”社保费率各2.5个百分点，持续减轻企业负担，降低个人缴费比例，增强了获得感。

　　同时，上海的社会保障待遇一直在稳步提高，建立了制度化调整机制。每年1月、4月和7月，分别调整各类人员养老金、最低工资、失业保险金、工伤保险金等与收入有关的待遇，以及部分群体民生保障待遇。各类保障待遇水平不断提高:企业养老金、“镇保”养老金、城乡居保(原新农保)基础养老金分别从2012年末的2341元、982元、370元增加到2016年末的3558元、1549元、750元，增幅分别达到52%、58%和103%;最低工资从2012年的1450元增加到2016年的2190元，增幅达51%;失业保险金最高支付标准从2012年的860元增加到2016年的1520元，增幅达77%。

　　当被问到如何解决市民“看病难、看病贵”问题时，市人力资源和社会保障局相关负责人表示，将多策并施着力减轻参保群众就医负担，包括:稳步提高职工医保报销待遇;进一步提高居民医保报销待遇;稳步推进医药集中招标采购工作，实施带量采购；取消药品加成，理顺诊疗项目价格；结合家庭医生制度，对与家庭医生签约的参保人员，从延长处方周期和增加药物品种等方面入手，建立医保“慢性病长处方”“延伸处方”；试行医保个人账户资金购买商业医疗保险；会同卫生部门共同做好联合投诉电话接听受理工作，将监管对象由医疗机构延伸至医疗服务行为，加大医保监管力度，维护参保人员利益。