目前，上海和谐劳动关系达标企业总数已超3500户；今年年末达标企业预计将达到6000户。这是4月26日2018年上海市和谐劳动关系创建启动仪式现场传出的消息。不仅如此，一系列激励措施也已进一步完善，达标企业将享受“不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围”等政策。

　　记者了解到，2016年，上海市协调劳动关系三方（市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联）制定并下发了《关于完善本市和谐劳动关系创建活动的意见（试行）》，在上海开展了新一轮和谐劳动关系创建活动，并采取了先试点、后铺开的方式，在5个区进行试点，当年产生达标企业685家。2017年，三方制定《关于深入开展本市和谐劳动关系创建活动的意见》，全面启动和谐劳动关系创建活动。同时，逐步改变以往主要由优质大企业、国有企业参与的状况，使更多的中小微企业、非公企业也参与到创建中来。截至目前，“上海市和谐劳动关系达标企业”总数已超过3500户，其中，国有集体企业约占16%，民企约占31%，外商及港澳台独资、合资企业约占21%，股份制等其他企业约占32%。

　　据透露，今年创建活动覆盖面将进一步拓展，预计年末达标企业将达到6000户。不仅如此，今年，所有达标企业都将获得一系列政策激励，包括：不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围；不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围；在申请实行其他工作时间制度并获批时，适当延长批复有效期；可优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴的优惠政策等。并且，在企业参选文明单位，企业经营者参选部、市级劳模，以及非公有制经济代表人士参与综合评价时，创建和谐劳动关系是否达标也是前提条件。

　　在启动仪式上，上海市协调劳动关系三方联合向2017年创建和谐劳动关系成功的企业授予“达标企业”的称号。同时，与会企业发布了《2018年上海市和谐劳动关系创建活动倡议书》，号召全市企业“树立企业和谐发展观，激发企业竞争力；坚定守法经营，履行企业法定义务；依托‘劳动关系协调三方机制’平台，提升内部管理能力；发挥企业文化正能量，积极推动职工文化建设”等，共同参与和谐劳动关系创建活动。