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沪选择灵活用工方式“共享”就业比例最高
2018-01-31 11:19:31  |  来源:新民晚报  |  编辑:彭丽

  原标题:上海选择灵活用工方式“共享”就业比例最高

  传统“铁饭碗”的观念正逐渐改变,越来越多的人选择灵活用工的方式“共享”就业。30日,上海外服集团发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》(以下简称《报告》)显示,上海灵活用工比例最高,适用行业及岗位范围不断扩大。

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图说:上海外服集团30日发布《2017灵活用工业务现状与趋势报告》。宋宁华 摄

       上海灵活用工比例最高

      《报告》显示,不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从岗位上看,灵活用工使用率最高的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%)。

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图说:灵活用工岗位情况。上海外服集团提供

       从地域上看,上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%),其中,又以上海最高(35.9%)。

       报告显示,近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位,如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。由此可见,企业对灵活用工的接受程度正在不断提升,灵活用工的岗位范围也在日益扩大。

       从学历上看,在专业型岗位中,高学历人才集聚,硕士以上学历员工占比达到19.25%;在通用型岗位中,本科以上学历员工也已超过半数,达到51%;在工作经验方面,通用型岗位员工的工作年限较短,3年以下工作经验的占比为58.26%,其中应届生占23.48%。专业型岗位员工的经验更为丰富,3年以上工作经验的占比达到42%。从年龄上看,无论是通用型岗位还是专业型岗位,都更青睐年轻员工,两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。

       灵活用工将成多元化用工重要选择

       但是,通过对已使用灵活用工服务的232家企业的调研发现,企业最需要的服务是人员招聘,其次是人事管理和岗前培训。相比之下,企业对灵活用工员工的福利关注度并不高。

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图说:调研发现,企业最需要的服务是人员招聘、人事管理和岗前培训。上海外服集团提供

       为此,上海外服灵活用工专家指出:目前,灵活用工的市场需求和现有服务能力并不匹配。企业需求程度最高的人员招聘服务满意度仅为2.85分,需求排名第三的岗前培训服务满意度最低,仅为2.6分。灵活用工服务供应商应把握企业痛点,在人员招聘、人事管理、岗前培训等企业迫切需要的服务领域发力,提升服务的专业品质。

       上海外服灵活用工专家分析,未来,在“互联网+”与共享经济的交互作用下,集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务,将成为满足企业多元化用工需求的重要选择。但是,由于起步较晚,国内的灵活用工业务还不够专业和成熟,如同正在快速成长中的“幼苗”,需要统一的行业规范和有序的制度管理。