“宝钢干部”助力社工职业化

　　原标题：经过选拔更精准回应社会需求“宝钢干部”助力社工职业化

　　回望1995年，恰逢国企转制，下岗大潮来袭，在时任市委书记黄菊直接支持下，一批在企业中从事党群工作、年龄在40岁上下、善于与人打交道的干部和职工被充实进居民区，担任居委干部。

　　这批“黄菊干部”后来在社区独当一面，从中产生了一批在社区颇具知名度的“老法师”，像全国闻名的朱国萍等人。事实证明，这批干部不但缓解了当时的居民区干部断层问题，也在相当程度上为居委干部群体树立了新的工作范式。

　　20年后，那些干部大部分已经退休，成立了老书记工作室，以自己的丰富经验指导新一辈居委干部开展工作。十八大代表、虹口凉城秀苑居民区老书记杨如明说：“居民区治理是与人打交道，企业的管理经验肯定是笔宝贵财富。但最关键的，还是要有一颗为民服务的诚心。”

　　2014年开始，上海基层社会治理迎来大变革。市委一号调研课题“创新社会治理、加强基层建设”形成了“1+6”文件，增强了社区干部的底气。恰逢此时，宝钢集团迎来转型发展，一批转型分流干部职工走向社会。

　　与当年不同的是，他们不是直接分配到居委工作，而是经过笔试、面试等一轮轮专业选拔。资料显示，自2016年5月开始，在市领导的关心下，宝武集团（原宝钢集团）人力资源部和宝山、杨浦等7个区搭建工作平台，以“定向宝钢招聘”“社会招聘、重点关注宝钢员工”两种方式，经6场定向招聘，3次社会招聘，共计677名员工报名，最终录用182人，其中居民区书记19人、社区工作者163人（含14名居民区副书记）。

　　随着时代发展，上海社工的职业化发展体系更加完善，这批经过选拔的“宝钢干部”，将更精准地回应社会需求。值得注意的是，他们中男性占比80.2%，党员占比65.4%，大学毕业占比46.2%，平均年龄41.6岁。通俗点说，一群正值壮年、文化水平较高、接受过大型国企规范历练的“大老爷们”充实进原本概念里“婆婆妈妈”的居委干部队伍，他们具有优势，也必将给社区带来更多“活水”。

　　徐汇区一位相关负责人表示：“通过宝钢转型职工在各居民区半年多来的工作成效，我们感到来自大型央企的职工群体素质好，工作经历尤其是国企党群工作经历丰富，是进一步夯实基层队伍建设的宝贵资源。另一方面，针对转型职工对基层社区工作比较陌生的问题，我们将总结各街道关心培养宝钢转型职工的好做法，形成可复制、可推广的培养机制。”

　　身处人生转折中的人才，放在合适的地方就是一笔社会财富，这在社会转型发展过程中尤其如此，同样也需要政府及各方为他们搭台、助力。