长三角将探索建立公务员相互挂职锻炼制度

　　记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，作为2018年长三角人社合作专题组轮值方，上海在与苏浙皖三省前期对接基础上，将通过推进人才互认共享、社会保障互联互通、和谐劳动关系等工作，共同促进长三角地区人力资源有效流动和配置优化。

　　目前，上海已实现了外国人工作许可就近办理。注册地在长三角地区的用人单位，入驻上海虹桥商务区两大功能性平台（虹桥海外贸易中心和长三角国际贸易展示中心）并备案的，其聘雇的外籍人员，可在上海就近办理外国人工作许可。同时，对于在虹桥商务区办理的功能性平台聘请的外籍人员，将定期与江苏、浙江、安徽三省的外国专家局实现信息互通，实现外国人工作许可就近办理。

　　就业信息共享机制的建立和创业项目合作也正在推进中。据介绍，“乐业上海”微信公众号中将增设“长三角就业服务信息”栏目，整合长三角求职招聘资源，探索开展网络招聘会，促进长三角地区企业岗位共享和人才共享。三省一市还将共同打造创业成果展览展示平台，遴选创业新秀、创优项目，助推小微企业跨区域合作与发展，上海创业研究中心将牵头组织长三角创新创业论坛。

　　据了解，三省一市还将探索建立长三角地区公务员相互挂职锻炼制度。在轮值方上海市人社局的主持下，长三角省市公务员主管部门将加强合作，根据需要定期从本省市选派一定数量的公务员到长三角地区挂任一定职务，进行一定时间的实践锻炼，丰富工作阅历，互相学习先进经验做法。

　　此外，三省一市还将进一步做好养老保险待遇资格协助认证和社会保险关系转移接续工作，开展医保异地就医直接结算服务监管合作，推进社会保障互联互通，并加强长三角欠薪治理的共同制约，促进区域劳动关系和谐稳定，为长三角人才免除后顾之忧。