静安发布人才激励和保障工作实施办法

　　原标题：金茂府静安府配套人才公寓，家庭医生为优秀人才一对一服务……静安人才新政干货满满

　　“对引进的优秀人才给予置业补贴，最高可达50万元；多渠道筹措人才公寓2000套左右；为优秀人才子女提供个性化成长方案设计服务；实施各类人才提升、交流、服务、保障等项目30余项，投入资金4000余万元……”7日，在静安区召开的人才工作推进会上，针对人才关注的激励培养、服务保障、住房、子女教育、就医等核心问题，静安区发布了《加强人才激励和保障工作实施办法》以及优秀人才子女基础教育、健康、住房综合保障服务等三方面的实施细则。

　　在上海市出台“人才20条”“人才新政30条”后，静安区积极做好对接政策落地工作，去年4月出台了“静安人才18条”。今年，根据市人才工作大会和市人才高峰工程行动方案精神，静安区在人才中广泛开展大调研，先后提出了27项配套措施文件，其中“1+3”新政是最新推出的政策，也最为聚焦人才需求，着力解决人才后顾之忧。

　　静安区位于市中心，寸土寸金，人才的“住房难”的问题比较突出，为此新政提出：采取人才公寓为主、住房补贴为辅的综合保障措施。目前，静安区已从商品住宅配建房、租赁住房、代理经租住房等各渠道筹措准备人才公寓2000套左右，提供给人才使用。最近，位于静安寺附近的一幢人才公寓正在建设中，在金茂府、静安府等高档商品住宅中也划出一部分配套住房提供给人才使用。所有人才公寓的租金价格被控制在市场价的60%左右。对申请租房补贴的人才，根据人才的类别还可享受每月1500元、2000元、3000元不等的补贴。

　　子女就学与健康服务，也是大调研中人才反映的关注点。新政提出，加快推进区教育集团化改革，加强资源整合，为优秀人才子女提供优质基础教育服务；为优秀人才子女提供个性化成长方案设计服务；为优秀人才及其直系家属提供市、区医疗机构就医“绿色通道”；为优秀人才家庭提供“家庭医生24小时一对一服务”等举措。

　　为吸引更多优秀人才到静安发展，静安区提出，给予引进的优秀人才最高可达50万元的置业补贴；对经审核批准引进的高层次紧缺急需人才，采取即聘即用；对符合条件的高层次人才优先办理本市户籍及家属随调、随迁手续。

　　静安原有各类优秀人才230多名，不久他们将领到一本“生活护照”，27项配套政策中的服务都会记录在“生活护照”上，人才拿着这本“生活护照”，就可到相关窗口进行服务申请。而更多优秀人才将被挖掘出来，静安将启动区优秀人才培养计划，每两年开展一次，推荐产生静安杰出人才、领军人才、中青年拔尖人才，共计100名左右，分别对其进行资助奖励，并采取推荐参加高级研修班等措施加强培养。此外，对人才工作突出的用人单位，静安区每两年将评选一“人才开发奖”，并给予奖励。

　　静安区委组织部副部长李华忠说，静安区高度重视人才工作。区委一把手带头抓，形成最全党政部门共同参与的人才工作新组织架构，设计实施各类人才提升、交流、服务、保障等项目30余项，投入资金4000余万元。