一线的技术工人，能享受国务院特殊津贴，能获得内部股权，能优先被派到国外学习考察……作为全国首批“技能人才专项激励计划和收入监测试点区”之一，上海市黄浦区用政策、责任、服务这“三张清单”，激活了技能人才的成才之路。

　　上海老凤祥的高级技工沈国兴，30多年专攻金银细工技艺，其出神入化的制器手法，使他获得了上海市劳模、全国五一劳动奖章、中国工艺美术大师等诸多荣誉。沈国兴告诉记者，被评为老凤祥的“首席技师”后，他每月可以享受4000元的津贴，同时还能享受内部股权，共享企业发展红利。当技能人才每有创新突破，企业都会给予较高的提成或重奖。

　　在云集了诸如培罗蒙、老凤祥、豫园股份等“老字号”品牌的上海市黄浦区，像沈国兴这样的高级技能人才并不少。黄浦区现有技能劳动者30.31万人，占职工总数的48.7%，其中持国家职业资格证书的高技能人才2.44万人，占技能劳动者的8.05%。

　　如何从技能人才“小而精”的格局，不断做多数量、做强能力？黄浦区用“政策清单”梳理了鼓励企业培养发展技能人才的20条服务政策，为企业在技能人才成长激励、用人单位培养激励、人才选拔、配套保障服务等方面提供了政策扶持；“责任清单”强调企业在技能人才激励中的主体地位，鼓励企业制定人才激励措施，从根本上保障技能人才的稳定收入；“服务清单”是针对企业培养技能人才的“痛点”推出的个性化清单。

　　创建于1928年的上海培罗蒙西服公司就曾提出，他们自豪于拥有“一眼能看出客户身材尺寸”的老师傅，但也苦恼于年轻技能人才的短缺。黄浦区发布的《黄浦区技能人才专项激励实施细则》提出，每带出一个经认定合格的徒弟，就给予师傅、徒弟和企业一定的经费补贴，且对于正常运作的、有举措有成果的人才工作室，在经认定后将给予一次性的项目资助。

　　“技能人才专项激励计划试点工作中，通过激励技能人才，把他的聪明才智充分发挥出来，真正地营造工匠精神，使他们能够安心地做好岗位工作，这对黄浦提升核心竞争力、带动整个社会的发展具有重大意义。”上海市黄浦区委书记杲云说。