5月17日，五年一次的上海第八次职工队伍状况调查出炉，调查显示，过去五年，沪上劳动关系呈现新情况新特征，职工队伍正发生深刻变化。

　　其中，随着互联网、大数据、云计算等信息技术的更广泛运用，新技术、新产业、新模式、新业态企业不断涌现，催生了“互联网+经济发展模式”，快递员、送餐员、网约司机、网约厨师、网约主播等职业大量运用移动互联网进行业务经营，出现一支规模大、流动性强、分布广泛的新型就业群体。据市总工会的不完全统计，本市新型就业群体截至2017年已超过150万人。但目前劳动法在制度层面对其劳动关系灵活化、弹性化、多元化的特征尚未予以准确回应，使得该群体缺少相应的社会保障和法律保护，变成不得不游离于社会保障安全网之外的“灵活群体”，对职工队伍与社会和谐稳定带来隐患。

　　此外，本次大调查抽样数据显示，被调查职工劳动合同签约率达97.8%（其中经协商规范签订的占85.2%），与五年前提升了4.2%。职工择业也更具主动性，“自愿流动”比例达65.8%，“非自愿流动”（服从组织调动、原单位精简人员、下岗退养协保后再就业）占比仅为18.5%，明显小于上一个五年段的30.9%。2016年，本市缴存住房公积金的职工达764.74万人，较2012年增幅达56.8%。

　　五年来，本市职工平均工资逐年增长，从2012年的56300元增长到2016年的78045元，增幅达38.6%。上海最低工资标准由2012元的1450元提高到2017年的2300元，最低生活保障标准由2012年每人每月505元提高到2017年的970元，增幅分别达58.6%和92.1%。

　　此外，劳动关系呈现总体和谐稳定态势，对于单位经营管理者与普通职工关系的融洽度，职工认为“很融洽”或“比较融洽”合计达75.8%。抽样调查中，职工表示如与单位发生劳动争议，首选工会法律援助的占35.1%，申请劳动争议仲裁的占23.5%，找企业调解委员会的为13.6%。